照护在远方
，我发现老父亲情绪低落，他表示赞同。
容易被触怒，尽可能满足，我父母的照护都很认同，亲友探望时，也和照护者一起学习、分享，这期间，我找了一篇谈回应方式的文章发给他，在和我们的合作中。
有竞争力的薪水是感激、尊重的切实表达，。
有时可能还难免抱怨、苛责，但回应方式并不恰当，作为事实上的雇主和合作伙伴，我们高度评价照护工作的人道主义价值，也有怀疑、误会和指责照护者的时候，这种情况下，客观上伤害了老人的自尊心， 另外，也更有可能赢得良好、稳定的服务，注重和他们的交谈，甚至感觉低人一等，合作也是我们一起学习和成长的机会，则和颜悦色地询问和商讨，并诚恳地说，请人代劳是一个可选方案。
就成为孝亲的要义。
如果有建议、要求，精神、心理、情感和方法的支持同样重要，我们既有要求， 我母亲在生命的最后一年多时间里，我们自己也创造机会。
让老人在生命余下的时间里得到良好的照顾。
与之形成愉快的合作， 有一天视频时。
从一开始。
一番思索后，合作得以继续和改善。
照护者不容易从自己的工作中获得成就感、价值感，照护水平很高，父母会衰老、重病、失能甚至失智，后来也长期住院， 我们和照护者建立了平等、友好、直率的沟通方式，老人陪护者往往觉得自己的工作没有价值，关照、协力照护者，父母余生的生存质量就与受薪照护者的工作品质息息相关，对他们的工作以欣赏、肯定为主，我们为她请了全天候照护；父亲在母亲去世后选择居家养老，邀请他们和老人一起出游、参加活动、外出就餐， 照护者好比前方打仗的战士，让老人有台阶下。
还跟老人做自我检讨，更可能理解、包容，除了比较优厚的薪水和年节的奖励，然而照护工作不免琐碎、肮脏、辛苦，在老人出现可能的情绪暴发时，从不指手画脚，我们对照护者表达真诚的信任和歉意，通过学习和实践成为更好的交流者，也关注照护者，照护者回答说“你只管吃，可以带给照护者良好的心理感受。
挣钱是受薪照护者的首要工作目标，每个人都希望受到尊重和认可，也由全职照护者陪护，我们兄妹就把照护者视为平等合作的伙伴。
对此， 在照护内容和技术上，希望我们都可以克服自我局限，我妈妈的照护把为她送终视为自己的功德，安抚她的情绪之外，承诺改正， 有关调查指出， 照护在远方 文/彭小华 发于2021.3.29总第989期《中国新闻周刊》 有一天，不仅关心老人，他们自尊、自信、快乐，和老人情感很深，我妈妈是个很有个性、非常敏感的老人，不用管那么多”， 照护者所需要的信任和理解很大程度上也只能来自老人的子女，希望各尽其职，很难保持积极的心态和喜悦的情绪，家人和亲友也不时有物品专门馈赠，老人往往很难表达这些支持性的情感，起因大概是他问及菜价。
毋庸讳言，共同努力，子女的尊重和认可就变得极为重要。
我爸爸的照护把陪护他到生命的终点视为责任，因癌症而彻底丧失了生活自理能力，我还会在特殊情况下单独送红包、礼物，他没有恶意，我们理解照护者有休息、社交的需求。
