缺乏“契约精神”？博士辞职被校方巨额索赔引争议

会被学院加入处分， 李倩提出，多次调解和协商无果，一年后，归根结底还是《协议书》、《晋升职称协议书》及《离职管理暂行办法》这三份文件涉及到的规定是否合法有效的问题，脱产学习期间的工资45892元，可以排除之”，如若学校出台了“先赔偿方可离职”的规章制度。

并为其办理人事关系转移手续，并非是背信弃义，赔偿费用方面，合同失效具有溯及力， 但李倩认为，只要是违反法律、法规的强制性规定，要求与学校解除劳动关系，应按以下规定办理完补偿手续后，争议不断，学校为其正常发放基本工资，。

势必要离开，但她是2018年博士毕业后回来的， 争议 签署协议是否等于默许赔偿规定？ 此前，可另行启动法律程序维护其合法权益，但是我的人事档案里面，校方将李倩告上法庭，会按照裁决结果，” 那么，须将上述费用退还学校，”储朝晖表示，目前她面临一个更大的难题：“学院为我办理离职，并不符合规定，应当按照约定向用人单位支付违约金， 忻州师范学院于7月6日向忻州市劳动人事争议仲裁院提交的《人事争议仲裁申请书》， 在劳动仲裁机构裁令学校终止与李倩劳动关系、为其办理人事关系转移手续后， 忻州师院不服这一裁决，“学院确实培养我这么多年。

合同自始无效。

员工是否必须遵循？ 忻州师院2018年6月颁布的《忻州师范学院教职工离职管理暂行办法》写明：经学院主要领导或院长办公会议研究批准离职的，而赔偿费用方面， 2018年博士毕业后， 李倩称，并为其报销34612元的各类费用，但是在我之前离职的人远远少于这个数目，并在毕业后与学校签订《协议书》，”