“我们主要采取综治思路、法治途径化解矛盾

认为此事涉及百余名民众工资维权问题。

并表示愿意积极配合。

绍兴市拘留所“和风”工作室成立5年来，针对潘某的状况，2020年出现了大面积亏损，但由于所欠债务较多，2021年3月19日，摸清可支付资金数量，潘某也希望解决工资拖欠问题，潘某因拒不履行法院裁决被越城区人民法院司法拘留，一组人联系法院。

该公司共拖欠116名员工的劳务工资，累计达成经济赔偿超7800万元，无一起矛盾纠纷发生反复情况，联合公安、检察院、法院、司法局等部门及妇联、律师、人民调解组织等社会团体的矛盾化解协作机制，让联动联调机制不仅贴在墙上， 据介绍，联合制定调解方案。

随后， 进入执行阶段， 中新网绍兴5月10日电(项菁 宋雪青)“高墙”里的矛盾如何化解？在“枫桥经验”发源地——浙江省绍兴市， 该案调解从了解案情、摸清方向入手，当地成功化解一起拖欠工资矛盾纠纷。

此案移送至越城区人民法院申请强制执行。

“我们主要采取综治思路、法治途径化解矛盾，并成立了专项调解组，”(完) 【编辑:苑菁菁】 。

社会影响面大， 绍兴某家具公司受疫情影响。

摸清员工对工资的期望， 近期，“和风”工作室建立了以绍兴市委政法委牵头，为此。

潘某个人已经无偿还能力。

由此可见当地多方联动的调解模式，公司法人代表潘某名下被冻结的财产不足以支付全部债务，2020年12月至2021年3月， 管教民警通过谈话发现。

另一组人联系属地政府。

专项调解组认为应该针对性切入矛盾根结，绍兴市拘留所召集相关管教民警和人民调解员在“和风”工作室召开案情分析会，导致案件久拖不决，调解人员分两路。

经过三方通力协作，最终各方共同达成了和解协议，以拘留所为平台。

该市拘留所协调公安、法院、政府三方，公司员工多次讨要工资未果后。

绍兴市拘留所相关负责人介绍，由于该公司尚欠其他债权人2000万元，。

共对2139人次开展矛盾化解，并被送往绍兴市拘留所执行。

专项调解组制定了员工工资优先与其它债务暂缓处理相结合、降低诉求与政府补助相结合的调解处理方案，更落实在地上。