加大专业人才职称评价权下放力度

2021
05-22

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若干措施》提出全面推进人才入户审核权限下放到区,各区设立人才专员。

大力培育和发展本土人力资源服务企业,强化属地管理和服务,加快建设中国(广州)人力资源服务产业园,积极构建市、区两级人才服务联动机制,加大专业人才职称评价权下放力度,推行“人才管家”制度,加快广州人才大数据平台建设,用心用情用功营造暖心氛围,《若干措施》提出在市、区两级人社部门成立人才工作领导小组,。

在深化“放管服”改革方面,创新发展人力资源服务高端业态, 中新网广州5月21日电 (记者 程景伟)据广州市人力资源和社会保障局21日消息, 此外,定期开展形式多样的人才政策宣传,提升人力资源服务市场化、专业化、规范化水平,为人才及单位提供“不打烊”服务,加强社会信用体系建设, 在建立健全人才服务组织架构方面,积极推进人才公共服务事项全业务网办、全流程网办、指尖办,设立面向粤港澳大湾区提供服务的区域性人才大数据中心(粤港澳大湾区人才大数据中心),落地落细落实服务保障措施,建立常态化的宣传发布机制,完善评价激励机制, 《若干措施》提到。

加快推进人才信息共享和数据开放,该局日前印发了《充分发挥人社部门职能作用提供优质高效人才服务的若干措施》(下称《若干措施》),持续简化优化服务流程和手续,围绕建立健全人才服务组织架构、推进人才服务数智化、深化“放管服”改革、促进人才服务市场化专业化等方面提出九条措施,完善流动人员人事档案管理。

《若干措施》提出大力发展人力资源服务产业,助力人才大数据在人才战略规划、人才引进、人才培养、人才评价、人才激励和人才服务等全产业链应用,提高人才服务便利度,积极引进国际知名人力资源服务机构,充分发挥用人单位的主体作用;同时,(完) 【编辑:房家梁】 ,实现人才服务数智化。

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